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員工福利

Employee Benefits

薪酬福利:

為了吸引、激勵和保留優秀人才以幫助公司達成戰略目標,公司在兼顧市場競爭力和內部公平性的基礎上,以現金和非現金的形式,為員工提供全麵的、富有競爭力的薪資福利待遇:

1.公司為員工提供富有市場競爭力的薪資,並根據每年的市場薪酬水平和個人業績表現對員工的薪資進行年度薪酬回顧;應屆大學生入職一年後,參加公司統一的年度調薪。工作表現是決定員工工資水平與加薪的基本因素。

2.公司實行基於崗位價值的職位與能力工資製,公司按照員工實際聘用的崗位、業績、技能與態度等因素綜合確定員工的工資。

3.除了基本工資外,公司還會根據員工日常績效考核發放績效獎金,根據員工在該年度工作業績表現及公司年度的目標達成情況發放年度業績獎金以激勵員工的優秀表現;獎金分配與公司經營效益,部門、個人的績效掛鉤。

培訓與成長:

1.考取外部職稱,在公司內部的評級中,也會獲得體現;

2.參加外部培訓和學習,公司會報銷部分學習費用;

特別獎勵:

為了獎勵傑出的個人與團隊,公司還設立了多樣化的獎勵項目:提案改善獎,優秀員工、班組、部門獎勵,成本節約獎、管理創新獎、優秀講師獎……

基本社會保險及住房公積金製度:

繳納符合當地的綜合保險及住房公積金。

健康與保險:

1.為保障員工身體健康,公司組織員工每二年進行一次體檢。

2.每位員工均繳納醫療保險 。

年休假:

員工入職即可開始計算年假,轉正後即可休年假;年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,國家法定休假日、休息日不計入年休假。

旅遊:

公司每年組織一次集體旅遊活動。

晚會:

公司每年舉行全體員工參加的春節聯歡晚會。

體育運動:

為豐富員工的業餘生活,各公司定期舉行每年一屆的運動會和不定期舉行各類文體活動,如:籃球、羽毛球、乒乓球、各類棋藝等。

節假日慰問:

中秋、春節、婦女節……,傳統節日裏,公司為享有節日福利的員工準備一份精美的禮品 。

生日禮物:

親情關愛是公司宣導的文化,每位“壽星”在生日當月公司會送上生日禮物